門窗企業(yè)兩大關(guān)鍵：文化整合和管理創(chuàng)新

 在混亂的行情市場中，門窗企業(yè)只有不斷的轉(zhuǎn)型調(diào)整*的姿態(tài)，把我*的市場行情才能更加*的定位消費(fèi)者，在這之余，門窗企業(yè)勿要忘記文化的整合以及管理方式的創(chuàng)新，這是一個門窗企業(yè)正常、健康運(yùn)轉(zhuǎn)的前提。

　　一個門窗企業(yè)要獲得持續(xù)的成功，有兩條十分重要：一條是企業(yè)要有恒產(chǎn)，二是員工要有恒心。要讓員工對企業(yè)有恒心，首先是他在物質(zhì)利益上的基本滿足和對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的確定性。

　　漢武帝時大臣徐樂上書說：“天下之患，在土崩，不在瓦解。”造成“土崩”的原因是，“民困而主不恤，下怨而上不知，俗已壞而政不修。”想想現(xiàn)實(shí)中許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不顧企業(yè)實(shí)際和員工真實(shí)需求，一廂情愿地在企業(yè)文化發(fā)展體系建設(shè)中設(shè)計、教育、培訓(xùn)，真讓人為之汗顏!

　　門窗企業(yè)文化建設(shè)的*結(jié)果是形成整合型文化，整合型的企業(yè)文化充分尊重原有各種文化形態(tài)，通過對多元文化的挖掘、整理、比較、分析，找出它們的共同點(diǎn)，然后再根據(jù)企業(yè)環(huán)境的要求和企業(yè)發(fā)展的需要延伸完善，形成和企業(yè)使命、企業(yè)遠(yuǎn)景、企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)、相促進(jìn)的獨(dú)有的現(xiàn)代企業(yè)文化。此種企業(yè)文化首先不是一種強(qiáng)權(quán)文化或者少數(shù)人的文化，也不是對多元文化的簡單混合，它是建立在各成員價值觀基礎(chǔ)上的一種共享文化，它包含的價值理念、經(jīng)營哲學(xué)、行為準(zhǔn)則能夠?yàn)榇蠖鄶?shù)員工所恪守，既保持了傳統(tǒng)門窗企業(yè)文化中具有鮮明特征的物質(zhì)文化層、行為文化層、制度文化層、精神文化層中的大部分內(nèi)容，也表現(xiàn)出適合價值觀多元化企業(yè)運(yùn)作特征的核心精神，是一種具有鮮明特點(diǎn)同時又不失廣泛適應(yīng)性的新型門窗企業(yè)文化。它的核心和靈魂是共享價值觀。共享價值觀是不同層次、不同背景員工價值觀的交集，是在提煉各成員企業(yè)價值觀的基礎(chǔ)上，將各種不同風(fēng)格的價值觀整合為一種大多數(shù)員工認(rèn)可的價值觀。新形成的現(xiàn)代企業(yè)文化具有整合性、共享性、開放性、創(chuàng)新性、人本性的特點(diǎn)。

　　人有共識才能共事;員工有共享的價值觀，才能統(tǒng)一思想、形成團(tuán)隊(duì);門窗企業(yè)有整合型的企業(yè)文化，才能科學(xué)決策、有效執(zhí)行并推動實(shí)施管理創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧、綜合平衡、協(xié)調(diào)發(fā)展。整合企業(yè)文化為實(shí)施管理創(chuàng)新創(chuàng)造了條件，實(shí)施管理創(chuàng)新也傳承并發(fā)揚(yáng)了新整合的企業(yè)文化。整合企業(yè)文化與管理創(chuàng)新共同推進(jìn)，相得益彰，才能保持企業(yè)生存的*狀態(tài)，達(dá)到企業(yè)運(yùn)營的*效率，追求企業(yè)發(fā)展的*效果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)貢獻(xiàn)的*價值。